Os
modelos descritos por Mariano baseiam-se em determinado tipo de administração,
logo, há certos tipos documentais que se encaixam melhor em um modelo e em
outro não. O grupo percebeu limitações e certas particularidades em cada
proposta de análise. O documento selecionado foi a “Ficha Funcional”.
MODELO CARMEM
CAETANO
1- Definição: Ficha Funcional
2- Caracteres Externos:
- Suporte:
Papel
- Classe: Textual
- Formato: Folha de papel
A4
- Forma: Cópia
3. Caracteres Internos:
- Autor: MCEbyte
- Destinatário: Departamento de pessoal, gestão de recursos humanos
- Expositio/dispositio: Não
identificado
- Datas: Não identificado
4. Legislação: Não
identificado
5. Trâmite: Não
identificado
MODELO
ZARAGOZA
1- Orgão Produtor: MCEbyte
2- Código: 9605 (número de
registro)
3. Denominação do tipo: Ficha funcional
4. Definição, aclara denominação: Não
identificado
5. Características físicas:
- Classe: Textual
- Suporte: Papel
- Suporte informático: Inexistente
- Formato: Folha de papel A4
- Forma: Cópia
MODELO ARAGON
- Código: 9605 (Número
de registro)
-
Tipo documental: Ficha funcional
- Transferência: Não
identificado (de acordo com a tabela de temporariedade da instituição)
- Prazo de
conservacion:
Não identificado (de acordo com a política arquivistica da instituição)
- Acesso: Não
identificado (de acordo com a política de sigilo)
- Prazo: Não
identificado
Modelo Madri
Denominação: Ficha funcional
Definição: documento que
carrega informações pessoais e profissionais de prestadores de serviços da “MCE
byte”, auxiliando no controle e gestão de pessoas.
Código: ---
Características
externas:
·
Gênero: textual
·
Suporte: papel
·
Formato: folha “A4”
·
Forma: copia
·
Língua: portuguesa
·
Letra:
Produtor: setor de gestão
de pessoas
Destinatário:
Legislação: CLT
Trâmite: para que seja
contratado, o funcionário deve ser registrado através da ficha funcional, sendo
este documento útil apenas para o setor responsável (gestão de pessoas).
Geralmente seu ciclo encerra no mesmo setor que fora criado.
Outros
documentos componentes: não possui
Ordenação: dois níveis:
primeiro, “separando” funcionários ativos dos que não mais fazem parte da organização;
segundo, por ordem alfabética.
Conteúdo: contem dados
pessoais dos funcionários, como: nome, matrícula, data de nascimento, endereço,
telefone, números de documentações pessoais, dados bancários do funcionário,
data de admissão/rescisão, cargo, histórico.
Vigência: ate o
desligamento
Eliminação: 100 anos após
desligamento do empregado
Acesso: restrito a
funcionários autorizados